残業代問題

・従業員に突然、サービス残業代を請求されてしまった。
・元従業員から請求された残業代が正しいのか分からない。
・労働基準監督署から警告書が届いてしまった。

sodan 残業代の問題は典型的な労働問題の一つです。

 残業代を請求された場合には、使用者側が圧倒的に不利であるということを把握しておかなければなりません。

 従業員に対して残業代を支払わずに残業させていることが発覚すると、労働基準監督署から是正勧告を受けることになります。

 勧告に従わずに放っておくと、書類送検をされ、法的に罰せられてしまうおそれがあります。

 労働基準監督署の勧告を無視したがために、企業が多額の賠償金支払いを命じられた事例が数多く存在します。

 そのような請求をされた場合に大切なことは、第一に従業員の請求を無視しないということです。

 請求を無視してしまうことで、労働基準監督署に連絡が入り、立ち入り調査に入られたり労働審判を申し立てられたりすることがあるからです。

 次に、従業員の主張や労働基準監督署からの勧告に対して事実関係を整理し、然るべき対応を取る必要があります。

 主張の中には、不必要な時間外労働が含まれている場合もありますので、要求すべてに応じる必要はありません。

弁護士に依頼をすることで、従業員側からの残業代請求に対して、会社(使用者)の代理で交渉にあたります。

 適切な残業代を算出した上で、従業員側に反論をいたします。

 当社では、訴えを起こされた後の交渉はもちろんのこと、トラブルを未然に防ぐための就業規則の整備や職場環境の改善に関して、法的な見地から適切なアドバイスを致します。

 残念ながら多くの中小企業では、労働環境が十分に整備されているとは言いがたい状況です。

 弁護士が入ることで、経営者の代理となって、労働環境の整備を行います。

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