【データで見る経営】4ページ　「４割の企業が実施　年々、注目が集まるインターンシップとは？」

8月からはいよいよ本格的な新卒の面接採用が開始されます。2015年度から、採用活動は開始時期が後ろ倒しになっており、企業は十分な採用期間を確保することができません。その中で注目を集めているが“インターンシップ”。４割の企業が、インターンシップを実施しています。今回は、インターンシップの実態をお伝えいたします。

　インターンシップに参加した５割の学生が選考に応募

2015年度の採用活動は大きく変わりました。｢大学生は学業を優先すべき｣という政府の要請により、経団連が会社説明会の解禁時期を遅らせました。広報活動解禁は学部生3年の3月、面接などの採用選考解禁は8月となります。

これまでよりも、採用時期と期間の両方が短くなってしまう。そこで、注目が集まっているのが“インターンシップ”です。インターンシップとは、学生に就業体験の機会を提供する制度。就職活動の解禁時期よりも前に開催することによって､一般企業よりも早く学生とコミュニケーションを取る機会を得ることができます。グラフ１によると、40.0％の企業がインターンシップを実施しています。

この数値から、大手だけでなく中小企業もインターンシップを実施していることがわかります。インターンシップを実施する理由は、｢企業の風土を知ることによってミスマッチを少なくさせる｣ため、｢早期に認知してもらうことで採用を有利にする｣ためといった声が聞かれます。企業にとっても学生にとってもメリットのある制度です。

グラフ２を見ると、インターンシップに参加した学生の54.9％は選考に応募しています。インターンシップにより自社の好感度を上げ、選考応募者の増加を目指すことができます。そのためにも、満足度が高い業務内容を考えなければいけません。実務経験型やグループワーク型など、多角的な視点から業務内容を考える必要があります。その際に注意しなければならないことが、社員の負担。学生の満足度を重視するあまり､社員の負担が大きくなってしまう可能性があります。無理のない内容を考えましょう。

インターンシップは企業文化を伝えるために、有効な制度。新卒採用だけでなく、中途採用に取り入れている企業もあります。ぜひ、前向きに実施を検討してみてください。