NEWS LETTER バックナンバー

【2020年4月号】経営マガジン

記事提供:相続・贈与相談センター本部 税理士法人エクラコンサルティング 【経営トピックス】 1ページ 強みを活かしたCSR活動で企業のイメージを向上しよう これまでは企業といえば、利益優先でした。しかし、さまざまな問題に直面している現代において、企業にも社会的責任(以下、CSR。Corporate Social Responsibilityの略)が求められるようになってきました。今回は、その背
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【2020年3月号】経営マガジン

記事提供:相続・贈与相談センター本部 税理士法人エクラコンサルティング 【経営トピックス】 1ページ 多くの企業が導入している『中小企業退職金共済制度』とは 企業にとっては人材募集の際のアピールポイントになり、従業員にとっては退職後の生活の安心につながる『退職金制度』。とはいえ中小企業が自社で制度を設けるのは簡単ではありません。 今回は、そんな企業が活用できる『中小企業退職金共済制度』を紹介
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【2020年2月号】経営マガジン

記事提供:相続・贈与相談センター本部 税理士法人エクラコンサルティング 【経営トピックス】 1ページ 成長支援も受けられる!『ベンチャーキャピタル』からの資金調達 ベンチャー企業が資金調達する方法には、助成金、補助金といった国の制度を活用するほか、金融機関から融資を受けるなど、さまざまなものがあります。このほかに知っておいて損がないのが、『ベンチャーキャピタル』からの資金調達です。 この記事
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【2020年1月号】経営マガジン

記事提供:相続・贈与相談センター本部 税理士法人エクラコンサルティング 【経営トピックス】 1ページ 取引先の経営悪化の影響を最小限にするためのリスクヘッジとは? 会社経営を安定して続けていくためには、取引先にも目を配る必要があります。なぜならば、取引先の業績悪化の影響を受けて連鎖倒産してしまう会社もあるからです。今回は取引先の業績悪化の兆候の例と対策についてご紹介します。 この記事の続きは
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【2019年12月号】経営マガジン

記事提供:相続・贈与相談センター本部 税理士法人エクラコンサルティング 【経営トピックス】 1ページ 業務は停止、でも会社は存続?『休業』の意外なメリットとは 経営不振で会社を閉じたいとしても、廃業にはさまざまな費用が発生します。事業から完全にリタイアするわけではなく、将来事業を再開する見込みがある場合には、『休業』のほうがメリットは大きいといえます。今回は、休業の仕組みや手続きについて、詳し
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【2019年11月号】経営マガジン

記事提供:相続・贈与相談センター本部 税理士法人エクラコンサルティング 【経営トピックス】 1ページ 何もせずに高報酬?大きなリスクを伴う“取締役の名義貸し” その会社の経営には関与せず肩書だけの取締役に就任する、いわゆる『名義貸し』が行われることがあります。名義貸しの依頼者はメリットを語ってくるでしょうが、もちろんノーリスクではありません。今回は、取締役の名義貸しを引き受けた場合のリスクにつ
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【2019年10月号】経営マガジン

記事提供:相続・贈与相談センター本部 税理士法人エクラコンサルティング 【経営トピックス】 1ページ 『フリーアドレス制オフィス』導入のメリットとは? 従業員の席を固定せず、業務や状況に応じ、空いている席を自由に選択して仕事をするオフィススタイル『フリーアドレス』。オフィスの一つのあり方として、また、働き方改革の一環として、導入を進める企業も増えています。今回は、このフリーアドレス制度の特徴や
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【2019年9月号】経営マガジン

記事提供:相続・贈与相談センター本部 税理士法人エクラコンサルティング 【経営トピックス】 1ページ 中小企業庁による企業の海外進出支援にはどのようなものがある? 近年、事業の海外展開を視野に入れる中小企業が増えています。中小企業庁は『中小企業海外展開支援施策集』を毎年作成し、各支援機関が実施している主な支援施策の概要を紹介しています。最新の施策集の一部をご紹介しながら、海外進出のための具体的
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【2019年8月号】経営マガジン

記事提供:相続・贈与相談センター本部 税理士法人エクラコンサルティング 【経営トピックス】 1ページ 税制優遇の対象外に! “みなし大企業”になる中小企業とは? 『平成31年度税制改正大綱』により、“みなし大企業”の範囲の拡大が決定しました。この改革で中小企業からみなし大企業になると、中小企業支援のための公的助成金の対象から外されてしまいます。では、新しく大企業とみなされる中小企業とは、どのよ
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【2019年7月号】経営マガジン

記事提供:相続・贈与相談センター本部 税理士法人エクラコンサルティング 【経営トピックス】 1ページ 人材確保のカギを握る!? “多様な正社員”制度導入のすすめ 働き方改革が進められるなか、雇用方法が多様な正社員が注目を集めています。労働者のワークライフバランスの充実が保てる雇用方法といわれていますが、企業側としては、導入することでどのようなメリットが得られるのでしょうか。 この記事の続きは
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