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【労務ワンポイントコラム】　3ページ　セクハラは｢男性→女性｣、パワハラは｢上司→部下｣という先入観は捨てよう！

　一般的に｢セクハラ｣というと｢男性が女性に行う｣と考えられ、｢パワハラ｣というと、｢上司が部下に行う｣と考えられています。もちろん正しいのですが、実はそれだけではありません。セクハラ、パワハラが多様化していることを、社長さんは理解しましょう。

　セクハラは｢男性→女性｣のケースがもちろん多いのですが、それ以外にも｢女性→男性｣｢男性→男性｣｢女性→女性｣というパターンがあります。｢体を触る｣｢性的関係を強要する｣だけがセクハラではありません。性差別的な要素を含む一切の言動が含められるのです。

　具体的な例を挙げてみましょう。

＜｢女性→男性｣のセクハラ＞

・｢男性なんだから当たり前でしよ｣と重い荷物を　持たせる

・頻繁に話をする男性と、相手にしない男性との　ギャップが大きい

• 　・｢Ａさんって、いい年して独身で実家暮らしなんて気持ち悪い｣などとうわさ話する

＜｢男性→男性｣のセクハラ＞

• 　・｢男なんだからしっかりしろ！｣と叱る

・個人の性体験を告白させる

・宴会で裸踊りを強要する

・無理やり風俗店に連れて行く

＜｢女性→女性｣のセクハラ＞

• 　・｢B子さんは男の出入りが激しい｣などとうわさ話をする

・｢Ｃ子さんは課長と不倫している｣などとうわさ話をする

　傾向として、男性同士のセクハラは｢強要｣、女性同士のセクハラは｢うわさ話｣の例が目立ちます。

｢部下→上司｣｢後輩→先輩｣｢同僚→同僚｣のパワハラも存在

　パワハラも同様に｢上司→部下｣だけではありません。｢部下→上司｣というケースも存在します。こちらも具体例を挙げてみます。

・故意に上司の指示に従わない

・業務上必要な情報を上司に流さない

・上司だけコミュニケーションの輪から外す

• 　・上司をのけ者にしてランチや飲み会に行く
• 　・SNSで上司の悪口を書き込み、拡散させる

　ほかにも｢後輩→先輩｣｢同僚→同僚｣のパワハラもあります具体的な例を下部に記しておきます。社内の各種ハラスメントは多様化しています。社員全員が被害者にも加害者にもなる可能性を秘めているのです。これらハラスメントが起きると、社員の生産性がガタ落ちします。社長さんや経営幹部は、フォローと対策に目を光らせましょう。

｢後輩→先輩｣のパワハラ例

• 　・｢チビ｣｢ハゲ｣｢デブ｣など身体的特徴に対して侮蔑的な発言をする

• 　・IT関連知識のなさに対して、バカにした態度を取る
• 　・飲み会に誘わず仲間外れにする(または飲み会に誘って強引におごらせる)

｢同僚→同僚｣のパワハラ例

• 　・人の些細なミスを指摘して、針小棒大になじる
• 　・悪口を周囲に言いふらす
• 　・無視するよう周囲に仕向ける
• 　・ランチや飲み会に誘わず、孤立させる

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