【経営なんでもQ＆A】　7ページ　人手不足解消に役立つ!? アルバイトに"教育の場"を導入するメリットとは？

【経営なんでもQ＆A】　7ページ　人手不足解消に役立つ!? アルバイトに“教育の場”を導入するメリットとは？

Q　アルバイトやパート社員の定着率が悪く、求人広告で募集してもなかなか人が集まらず困っています。そんなとき参加した異業種交流会にて『人手不足解消のために、アルバイトやパート社員にも教育の場を提供している』と耳にしました。実際に効果はあるのでしょうか？

A　昨今、採用力や従業員定着率アップのために、アルバイトやパート社員に教育の場を提供する企業が増えています。学べる内容は語学やコミュニケーション力、将来就きたい仕事に関する技術など、多岐に渡ります。こうした教育の場を提供することで、人手不足解消につなげている企業は数多くあります。

仕事を通して自己成長したいアルバイトやパート社員が増加

　これまで正社員に対してのみ提供されてきた教育の場が、昨今、アルバイトやパート社員にまで広がっています。さらに、こうした教育は現場で行われるだけでなく、研修への参加を促してまで提供されています。場合によっては、わざわざ新たな研修を設けることもあるほどです。

　その背景には、アルバイトやパート社員の“学びたい”という欲求の高まりがあります。賃金を得ること
だけが目的ではなく、働くことを通して“自分を成長させたい”という気持ちを持つアルバイトやパート社員が増えているのです。

教育の場の提供で企業が得られるメリット

　教育には、例外なく金銭的・時間的なコストなどがかかります。そこまでして企業がアルバイトやパート社員に学びの場を提供するのはなぜでしょうか？
　目的としてまずあげられるのは、離職率の低下です。アルバイトやパート社員に学ぶ機会を与えることで、彼らの望みが叶い、業務に対する理解が深まります。同時に、仕事へのやりがいが生まれ、会社への定着率が高まります。また、同じように学びを得たい求職者の問い合わせも増え、人手不足の解消が期待できるでしょう。
　企業のメリットは、ほかにもあります。インターンシップと違い、学びの場は大学生のみが対象ではありません。年齢や性別を問わず、誰もが教育を受けることができます。全従業員の能力が底上げされることによって、企業の業績は向上します。
　また、対抗心を持つことで社員のモチベーションも上がり、社内全体が活気づく相乗効果も得られるのではないでしょうか。
　教育を行う際、何が学べるかをアピールしておくこともポイントです。学びに対して貪欲な求職者は、
自分が得られるスキルに何よりも重点を置きます。
　報酬目当てのみで人材確保ができる時代は終わりつつあります。学習環境を整えて、働く意義を提供
できる会社づくりをしてみてはいかがでしょうか。