外国人雇用をスムーズに進める3つのステップ
外国人雇用は段階的に行なう
外国人雇用は、成功に至るまでの過程を大きく3つのステップに分けることができます。自社の状況に応じて、やるべき内容、優先すべき内容は異なりますが、自社が現在どの段階にあるのかを認識し、より効果的な方法から実施してください。
ステップ1 社内の受入れ態勢の構築
まずは、外国人労働者を雇用するために、社内の受入れ態勢を構築していきます。具体的には、
①外国人雇用に必要な法律知識と手続きを身につける
②異文化の慣習、価値観への理解を深める社内教育を行なう
③外国人雇用で特に必要となる在留資格の管理
などです。これらにより、法令(入管法、労働関係法令等)を遵守し、日本人と外国人の労働者が一体となった組織作りを目指します。
ステップ2 外国人労働者の育成と定着
外国人労働者を雇用した後、会社の戦力となるよう育成していきます。
①外国人労働者が職場に溶け込める環境作りをする
②指導・教育のコツを知ることでコミュニケーションを円滑に行ない、業務の効率を上げる
②外国人労働者の国・地域別の特徴を考慮したサポートをし、それぞれの外国人に適した育成方法をとる
④外国人雇用でよくあるトラブルを知り、未然に防げるよう対策をしておく
これらにより、外国人労働者が社員として定着し、業務を担える体制に整備することを目指します。
ステップ3 外国人労働者の能力活用
会社に定着した外国人労働者に、より能力を発揮してもらうよう発展させていきます。
①外国人労働者が活躍できる人事・評価制度を導入する
②外国人労働者の積極的な登用を検討する
社内で組織化して継続的に行ない、自社に外国人雇用の基盤が根づくことを目指します。
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・当社の著書「図解トラブルを防ぐ! 外国人雇用の実務」(同文舘出版
- 外国人雇用の状況は? 課題は?
- 外国人雇用のメリット・デメリットは?
- 日本政府の外国人雇用の方針は?
- 外国人雇用の目的を社内で共有しよう
- 外国人雇用をスムーズに進める3つのステップ
- 外国人雇用は導入時期がポイント
- 徹底した現場主義で改良を重ねよう
- 外国人労働者の受入れに必要な法律知識は?
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- 入管業務の手続きは?
- 外国人労働者にも労働関係法令は適用される
- 外国人雇用におけるビザとは?
- 外国人雇用における在留資格とは?
- 新しい在留管理制度の内容は?
- 就労が認められる在留資格は?
- 在留資格「人文知識・国際業務」の特徴と基準は?
- 在留資格「技術」の特徴と基準は?
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- その他の在留資格の特徴と基準
- 在留期間の更新
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- 再入国許可の申請
- 外国人労働者の募集
- 書類審査のポイント
- 採用面接のポイント
- 外国人留学生を新卒採用する場合の手続き
- 日本に滞在する外国人を中途採用する場合の手続き
- 海外に在住する外国人を採用する場合の手続き①
- 海外に在住する外国人を採用する場合の手続き②
- 外国人が日本に入国した後に行なう手続き
- 外国人留学生をアルバイトさせる場合の手続き
- 入社時に会社が準備しておくべきこと
- 労働契約書の内容と注意点
- 誓約書の内容と注意点
- 外国人労働者の定着を目指した労務管理
- 外国人労働者が理解しやすい就業規則を作る
- 外国人労働者の給与の設定方法
- 外国人労働者が納得できる人事・評価制度の導入
- 業務マニュアルを作る
- 日本で暮らす基礎知識の教育
- 残業・休暇の対応に注意
- 労働保険の加入
- 社会保険の加入
- 社内教育を行なう
- 日本人と同じ感覚で指導しない
- 外国人労働者に婉曲表現は使わない
- 定期的に面談を行なう
- 外国人労働者の積極的な登用を検討する
- 外国人労働者の国・地域別の特徴を知る
- 中国人労働者の特徴と指導のコツ
- ブラジル人労働者の特徴と指導のコツ
- ベトナム人労働者の特徴と指導のコツ
- インド人労働者の特徴と指導のコツ
- 外国人労働者が退職する場合の手続きと注意点
- 解雇は慎重な対応を
- 解雇の種類、要件を理解する
- 解雇の手続き
- 解雇までの注意・指導は相当期間行なう
- 退職勧奨を行なう
- 契約社員の契約期間中の解雇
- 契約社員の雇止め
- トラブルは未然に防ごう
- 採用決定後に、在留資格の申請が不許可になったら?
- 再入国許可をとらずに出国してしまったら?
- 外国人労働者が不法就労であることがわかったら?
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- 外国人労働者が突然出社してこなくなったら?
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